चाणक्यनिति में लीडरशिप के लिए क्या कहा गया है। Chanakya on leadership

 

आज हम जानेगे चाणक्यनिति में  लीडरशिप के लिए क्या कहा गया है।

आधुनिक समय के नेताओं की तुलना उन राजाओं और रानियों से की जाती है जो महलों में नहीं रहते बल्कि कॉर्पोरेट बोर्डरूम में पाए जाते हैं। चाणक्य जिन्हें कौटिल्य भी कहा जाता था, ने हजारों साल पहले उल्लेख किया था कि एक नेता की पहली जिम्मेदारी वास्तविकता की पहचान करना है |

यदि किसी को स्थिति में सुधार करने की आवश्यकता है, तो उसे पहले सच्चाई को स्वीकार करना होगा, जिस तरह से चीजें इस समय काम कर रही हैं। जिस क्षण नेता आलोचनात्मक हो जाता है, वह इसे गलत करने लगता है। निर्णय केवल सत्य को विकृत करते हैं। चाणक्य ने जो कहा, वह आज भी इस समय और युग में सच है।

वह दोस्ती की शान की भी बात करते हैं: हर दोस्ती का कोई मकसद होता है। इसलिए, यह समझना कि कोई आपका मित्र क्यों है, कई भावनात्मक समस्याओं को हल करता है।

दुनिया नेतृत्व के लिए कमी का सामना कर रही है: 

कई लोगों ने नेतृत्व को परिभाषित और अवधारणाबद्ध किया है। हमारे पास नेतृत्व के बारे में अस्पष्ट विचार हैं। इस विषय को विश्वविद्यालयों और स्कूलों में ज्यादातर गैर-नेताओं द्वारा पढ़ाया जाता है। सच्चे नेताओं की तलाश की जाती है। नेतृत्व की व्याख्या करना आसान विषय नहीं है। चौथी शताब्दी में चाणक्य के विचार समय से आगे थे जो आज भी लोगों द्वारा अपनाए जाने पर लाभकारी सिद्ध हुए हैं। वह ज्ञानी व्यक्ति था; डब्ल्यू में विभिन्न चीजों पर उनकी राय थी

नेतृत्व पर उनके कुछ विचार इस प्रकार हैं: एक अच्छा नेता तब तक नहीं रुकता जब तक कि उसके हाथ में जो काम है उसे पूरा नहीं कर लिया जाता। वह अपना काम पूरा करने के बाद ही आराम करता है। वह असफलता से नहीं डरता। चाणक्य ने कहा था कि ईमानदारी से काम करने वाले सबसे ज्यादा खुश रहते हैं। ज्यादातर लोग असफल हो जाते हैं क्योंकि वे आगे नहीं बढ़ते हैं।

प्रभावी संचार: चाणक्य उद्धरण- 

 "जब अदालत में, वह कभी भी अपने याचिकाकर्ताओं को दरवाजे पर इंतजार नहीं करवाएगा, क्योंकि जब कोई राजा अपने लोगों के लिए खुद को दुर्गम बनाता है और अपने तत्काल अधिकारियों को अपना काम सौंपता है, तो वह निश्चित रूप से भ्रम पैदा कर सकता है।" व्यापार में, और उसके द्वारा सार्वजनिक असंतोष पैदा करने के लिए, और स्वयं अपने शत्रुओं का शिकार बनने के लिए।” एक नेता अपने अधीनस्थ की सुनता है। वह खुद को लोगों के लिए सुलभ बनाता है, उनकी समस्याओं का समाधान करता है।

निर्णय लेना: 

प्रभावी नेतृत्व निर्णयों को स्थगित नहीं करने के बारे में है; जब समस्याओं का समय रहते समाधान नहीं किया जाता है, तो उन्हें पूरा करना कठिन या कभी-कभी असंभव हो जाता है। विलंबित निर्णय लेने के कारण राष्ट्रों और संगठनों को सबसे अधिक समस्याओं का सामना करना पड़ता है।

खुशी: 

चाणक्य उद्धरण “उसकी प्रजा की खुशी में उसकी खुशी निहित है; उनके कल्याण में उसका कल्याण; वह जो कुछ स्वयं को प्रसन्न करे वह अच्छा न समझे, परन्तु जो कुछ अपनी प्रजा को अच्छा लगे उसे वह अच्छा समझे।” चाणक्य के अनुसार, एक अच्छा नेता अपने साथियों और अधीनस्थों को सबसे पहले प्राथमिकता देता है, उसकी प्राथमिकताएं और गतिविधियां संगठन की वास्तविक जरूरतों और मुद्दों के बाद आती हैं। जब संगठन अपने कर्मचारियों की देखभाल करते हैं और उन्हें खुश रखते हैं, 

जवाबदेही:

चाणक्य के अनुसार, लोगों को उनके परिणामों के लिए जवाबदेह ठहराना एक नेता की सबसे महत्वपूर्ण भूमिकाओं में से एक है। और, एक अच्छा नेता अपने कार्यों और कर्मों की जिम्मेदारी स्वयं स्वीकार करता है।

जो हम अक्सर देखते हैं कि जो लोग अच्छा प्रदर्शन करते हैं उन पर अधिक से अधिक जिम्मेदारी का बोझ होता है और इसके विपरीत जिनका प्रदर्शन अच्छा नहीं होता है वे कम से कम काम से दूर हो जाते हैं।

चाणक्य ने कहा कि एक नेता को उच्च प्रदर्शन करने वालों को पुरस्कृत करना चाहिए और कम प्रदर्शन करने वालों को उचित सजा देनी चाहिए

गोपनीयता बनाए रखें: 

चाणक्य की सबसे बड़ी सलाह है कि कभी भी अपने राज़ किसी से साझा न करें। आपके रहस्य आपको नष्ट कर देंगे, और यदि आप कोई रहस्य नहीं रख सकते- तो आप दूसरों से इसे रखने की उम्मीद नहीं कर सकते। हम शीर्ष पर बैठे लोगों को गपशप करते हुए देखते हैं, दूसरों की पीठ पीछे कुतर्क करते हैं। स्वीकार्यता हासिल करने के लिए लोग बहुत तेजी से वफादारी बदलते हैं। एक वफादार और सख्त नेता नैतिकता का पालन करता है। यहां तक ​​कि जब आप किसी पर बहुत ज्यादा भरोसा करते हैं, तब भी सावधानी बरतने की हमेशा सलाह दी जाती है।